2019年初级管帐职称《经济法基础》考试真题必考点:经济补偿金的支付

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经济补偿金的支付

1、法定情形

无论合同解除仍是 终止,只需 不是在试用期间,劳动者无过错且非主动提出离职就应当给予补偿

2、依据

依据 在用人单位的工作年限和工资规范 来核算

3、年限

①每满1年 支付1个月工资

②6个月以上不满1年的 按1年核算

③不满6个月的 支付半个月工资

4、公式

经济补偿金=工作年限×月工资

月工资是劳动合同解除或者终止前12个月的均匀 工资,不满12个月的,依照 实践 工作的月数核算 均匀 工资

5、基数

最低工资规范 ≤月均匀 工资≤上年度职工月均匀 工资3倍

真题改编

【单选】2018 年 12 月 31 日,甲公司与孙某的男动合同期满,甲公司不再与其续订。已知孙某在甲公司工作年限为 5 年,劳动合同终止前 12 个月的均匀 工资为 13000 元。甲公司地点 地上年度职工月均匀 工资为 4000 元,当地月最低工资规范 为 2000 元。劳动合同终止时,甲公司法应向孙某支付的经済补偿数额为( )。

A.20000 元

B.10000 元

C.65000 元

D.60000 元

【答案】D

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